Сделай Сам Свою Работу на 5

Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.3.1. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

6.3.2. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации,при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

Выплата осуществляется на основе письменного обращения Работника в течение 6 месяцев с момента рождения (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет).

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

6.3.3. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав,либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

6.3.4. Производить компенсацию (оплату) в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников

Работодатель обязуется:

6.3.5. Ежегодно оказывать материальную помощь детям[9] умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.3.6. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.3.7. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

6.3.8. Подпункты 6.3.6 и 6.3.7 Колдоговора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

6.3.9. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.3.10. Создавать молодым Работникам условия для:

– эффективной работы;

– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

– повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.3.11. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов ООО «Газпром трансгаз Казань».

6.3.12. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

6.3.13. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в ООО «Газпром трансгаз Казань» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в ООО «Газпром трансгаз Казань», и выплачивать им при поступлении на работу в ООО «Газпром трансгаз Казань» единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

 

6.4. Работодатель имеет право в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов ООО «Газпром трансгаз Казань»:

 

Работникам:

 

6.4.1. Предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства, дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни:

- рождения ребенка – 2 дня;

- регистрации собственного брака – 3 дня;

- регистрации брака детей – 2 дня;

- проводов сына на срочную военную службу по призыву в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования Российской Федерации – 1 день;

- ежегодно в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1-4 классы).

6.4.2. Предоставлять один раз в год, по заявлению Работников, дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску:

– женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей до 2 дней,

- членам добровольной пожарной дружины, а также уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, качественно выполняющим свои общественные обязанности (по представлению соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации) до 3 дней.

6.4.3. Оказывать дополнительную материальную помощь один раз в течение календарного года (по заявлениям Работников) в размере трех минимальных тарифных ставок:

– Работникам – ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;

– Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца.

6.4.4. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам (по заявлению):

а) при нанесении ущерба в случае порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т.п. (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба) в размере 20 процентов от суммы материального ущерба, но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки;

б) являющимся инвалидами, ставшими ими при выполнении своих трудовых обязанностей в ООО "Газпром трансгаз Казань" в размере одной минимальной тарифной ставки не чаще одного раза в год;

в) в других исключительных случаях.

6.4.5. Предоставлять по письменному заявлению Работников отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными (требующего постоянного ухода) совместно проживающими членами семьи сроком до трех месяцев с оказанием материальной помощи до двух минимальных тарифных ставок.

6.4.6. Работникам, высвобождаемым из ООО «Газпром трансгаз Казань» в связи с сокращением численности или штата:

– оказывать материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере 0,15 минимальной тарифной ставки;

– сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе ООО «Газпром трансгаз Казань», до достижения детьми школьного возраста, и организацией отдыха детей и их оздоровления.

6.4.7. Производить выплату единовременного вознаграждения Работникам, внесшим значительный вклад в развитие газовой промышленности, увольняющимся в связи с переменой места жительства до наступления пенсионного возраста, при наличии необходимого стажа в организациях системы ОАО «Газпром», дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет).

Работникам, имеющим необходимый льготный стаж, может производиться выплата единовременного вознаграждения в размере до 10 средних заработков.

6.4.8. Производить компенсацию стоимости проезда Работников к месту погребения и обратно по предъявленным проездным документам в случае захоронения членов семьи Работника (матери, отца, родных братьев и сестер, детей) в пределах Российской Федерации, но не более двух минимальных тарифных ставок.

6.4.9. Осуществлять доставку Работников к месту работы и обратно.

6.4.10. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

 

Работающим женщинам и лицам с семейными обязанностями:

 

6.4.11. Оказывать дополнительную материальную помощь:

а) в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года многодетным семьям;

б) в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц:

– одиноким матерям, вдовам (вдовцам), а также Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет) без матери или отца;

– малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;

– Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.

Если в одной организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.4.12. Производить частичную компенсацию расходов Работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере 80 процентов, а Работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей - в размере 90 процентов, но не более 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц на одного ребенка.

Компенсация выплачивается по представлению подтверждающих документов за предыдущий месяц.

 

Молодым работникам:

 

6.4.13. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства[10] в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в ООО «Газпром трансгаз Казань» в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата пособия производится на основании личного заявления Работников.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

6.4.14. Отдельные социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Колдоговора, могут предоставляться Работникам путем заключения со специализированными страховыми компаниями договоров страхования.

 

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утверждаемой ОАО «Газпром».

7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и Колдоговором.

7.1.3. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань».

Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием выборного органа профсоюзной организации и выборных органов первичных профсоюзных организаций в соответствии с законодательством и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утверждаемой ОАО «Газпром».

7.1.5. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Работникам в соответствии с Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 7 апреля 2004 г. № 43, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными законодательством.

В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, превышающие нормы, установленные вышеназванным постановлением. Указанные нормы устанавливаются локальными нормативными актами и являются приложением к Колдоговору (Приложение № 9).

Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.

При отсутствии возможности организовать стирку спецодежды, выдавать рабочим на дом для стирки мыло в количестве 400 г или 200 г порошка в месяц.

7.1.6. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев.

7.1.7. Обеспечивать ежегодное заключение Соглашения по улучшению условий и охране труда ООО «Газпром трансгаз Казань» (Приложение №7), финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.

7.1.8. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

Привлекать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций или иных уполномоченных Работниками органов в комиссии по расследованию несчастных случаев.

При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром».

7.1.9. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу Работников сведения о выполнении Соглашения по улучшению условий и охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.1.10. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.11. Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда ООО «Газпром трансгаз Казань» и его структурных подразделений, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое необходимое материальное обеспечение.

7.1.12. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством.

Организовывать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами.

7.1.13. Обеспечивать бесплатным горячим питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Казань.

 



©2015- 2017 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.