Сделай Сам Свою Работу на 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

ПРОЕКТ

 

 

Генеральный директор Председатель профорганизации
ООО «Газпром трансгаз Казань» ООО «Газпром трансгаз Казань»
   
   
   
   
   
декабря 2012 года декабря 2012 года

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «Газпром трансгаз Казань»

На 2013 – 2015 годы

 

 

Утвержден конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Казань» 25 декабря 2012 года

 

 

Казань – 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.. 5

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА.. 8

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.. 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА.. 23

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ.. 26

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛДОГОВОРА.. 29

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 30

 

Приложения:    
Приложение № 1 Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань»  
Приложение № 2 Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ООО «Газпром трансгаз Казань»……………………………………….…...……...  
Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Казань»  
Приложение № 4 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Казань»  
Приложение № 5 Перечень профессий Работников с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск  
Приложение № 6 Положение о порядке предоставления жилых помещений работникам ООО «Газпром трансгаз Казань» и членам их семей  
Приложение № 7 Соглашение по улучшению условий и охране труда ООО «Газпром трансгаз Казань»  
Приложение № 8 Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Казань»  
Приложение № 9 Перечень спецодежды, выдаваемой работникам ООО «Газпром трансгаз Казань» по результатам аттестации рабочих мест  

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Казань»



На 2013 – 2015 годы

 

Настоящий Коллективный договор (далее – Колдоговор) заключен между Администрацией Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в лице генерального директора ООО «Газпром трансгаз Казань» Кантюкова Рафката Абдулхаевича (далее – Работодатель) и работниками ООО «Газпром трансгаз Казань» (далее – Работники), представителем которых является Профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Казань» профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (Профорганизация ООО «Газпром трансгаз Казань») в лице председателя Профорганизации ________________________________, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее – Отраслевое соглашение), Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 гг. (далее – Генеральный колдоговор ОАО «Газпром»).

Цель заключения Колдоговора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Колдоговора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ООО «Газпром трансгаз Казань»;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром трансгаз Казань».

Колдоговор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Колдоговора применяются следующие термины и определения:

Выборный орган профсоюзной организации – профсоюзный комитет Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань».

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации структурного подразделения ООО «Газпром трансгаз Казань».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет.

Члены семьи работниковсупруг (супруга), дети и родители Работника, проживающие вместе с ним либо являющиеся его иждивенцами (неработающие родители пенсионного возраста, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет, неработающий супруг (супруга)).

 

 

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Действие Колдоговора распространяется на:

– Работников ООО «Газпром трансгаз Казань»;

– выборных и штатных Работников Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» и первичных профсоюзных организаций структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Казань».

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Казань» и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Казань», принимаемыми на основе Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций[1] (Приложение №8).

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Колдоговора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Колдоговора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань» (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 1).

Комиссия осуществляет толкование положений Колдоговора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Колдоговора являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Колдоговора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

 

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Колдоговором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в ООО «Газпром трансгаз Казань», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Колдоговором, их финансирование в пределах бюджета ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань» локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань», за заслуги и высокие результаты в труде наградами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.2.4. Признавать Профорганизацию ООО «Газпром трансгаз Казань» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Колдоговора и осуществлять свои взаимоотношения с Профорганизацией ООО «Газпром трансгаз Казань» в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставами Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (Нефтегазстройпрофсоюз РФ) и Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром»), Генеральным колдоговором ОАО «Газпром» и настоящим Колдоговором.

2.2.5. Обеспечивать участие Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. Профорганизация ООО «Газпром трансгаз Казань» обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Колдоговору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

 



©2015- 2017 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.