Краткое теоретическое введение
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
“НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ “МИСиС”
Институт экономики и управления промышленными предприятиями
Кафедра прикладной экономики
Лабораторная работа № 4
по курсу “Корпоративный финансовый учет”
на тему: “ Кадровые ресурсы предприятия ”
Студент: Тугонбаев Б.Б.
Группа: МО-13-5
Преподаватель: Ефашкин И.Г.
Москва 2015 г.
Цель работы
Целью лабораторной работы является закрепление знаний студентов и получение практических навыков по расчету и анализу показателей движения трудовых ресурсов, количественному и качественному составу персонала предприятия.
Содержание работы
Лабораторная работа состоит из комплекса экономических показателей, связанных с формированием трудовых ресурсов и х эффективным использованием персонала предприятия
Каждый студент получает исходные данные для решения варианта лабораторной работы. Работа должна выполняться в той последовательности, которая дана в методических указаниях.
Краткое теоретическое введение
Принципиально важными условиями нормального функционирования металлургического предприятия являются обеспеченность его трудовыми ресурсами требуемого качества и высокая производительность труда. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Только в этом случае могут быть обеспечены увеличение объемов выпуска и повышение качества продукции, рост эффективности производства.
Труд– это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующим:
1 создает стоимость большую, чем он стоит;
2 без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;
3 от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Персонал промышленных предприятий делится на промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал. К ППП относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием (рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал). К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальном хозяйстве, детских садах, столовых, поликлинике других непроизводственных объектах, принадлежащих предприятию.
Категории работающих– разделение работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д.
Рабочие по характеру участия в производственном процессе изготовления готовой продукции делятся на основных, которые непосредственно осуществляют производственный процесс, и вспомогательных, которые заняты ремонтами, обслуживанием оборудования и выполнением других вспомогательных операций в основных, вспомогательных и других обслуживающих цехах.
Вспомогательные рабочие объединяются в следующие группы: дежурный персонал; ремонтные рабочие; прочие вспомогательные рабочие. К категории рабочих относятся также ученики, младший обслуживающий персонал, работники охраны.
К количественным характеристикамотносят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, ППП, непромышленного персонала, категорий работающих.
Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.
Явочная численность – это количество работников, вышедших на работу на определенную дату.
Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни. В производствах с прерывным режимом работы штатная и явочная численность совпадают.
Списочная численность (ЧС) определяется умножением штатного (явочного) состава на коэффициент списочности (КС)
КС – коэффициент списочности определяется как отношение номинального фонда времени(ТН) к фактическому (ТФ)
За определенный период определяют среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность определяется суммированием списочного состава за каждый день путем деления этой суммы на число дней в периоде.
ЧСС – среднесписочная численность работников
ЧСi – списочная численность работников в i–ый день
ТК – календарное количество дней в рассматриваемом периоде.
Среднесписочная численность работников используется при определении производительности труда.
Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуется соответствующими коэффициентами:
– коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарно числа принятых (ЧПР) и выбывших (ЧВЫБ) за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
– коэффициент оборота по приему (КОП) представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
– коэффициент оборота по выбытию (КОП), который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени в расчете на одного работающего или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.
Выработка(Пт) – количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год. Выработка определяется отношением количества произведенной продукции (ТП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности (ЧСС):
где
ТП – товарная (валовая, реализованная) продукция, руб;
ЧСС – годовая среднесписочная численность ППП предприятия, человек;
Среднегодовая выработка одного работникаопределяется отношением годового объема выпускаемой продукции к среднесписочной численности работников.
Среднегодовая выработка одного рабочегоопределяется отношением годового объема выпускаемой продукции к численности рабочих.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|