Сделай Сам Свою Работу на 5

IX. Меры профессионального воздействия





1. Мерами дисциплинарного воздействия являются:

1.1.замечание;

1.2. выговор;

1.3. строгий выговор.

2. В случае неоднократного совершения дисциплинарных проступков, нарушения законодательства в отношении нотариуса может быть подано в суд ходатайство о лишении нотариуса права нотариальной деятельности.

3. За несвоевременную или неполную уплату членских взносов и иных обязательных платежей в нотариальную палату без уважительных причин, а также за непосещение без уважительных причин общих собраний нотариальной палаты может быть применено денежное взыскание в размере от 5 до 100 минимальных размеров оплаты труда в качестве компенсации нанесенного нотариальной палате ущерба.

X. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

1. Основанием для рассмотрения вопроса о дисциплинарном проступке являются подтвержденные факты, изложенные в обращениях граждан, юридических лиц, нотариусов, в средствах массовой информации, в материалах проверок и представлениях судебных, прокурорских, следственных органов, уполномоченных должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления.



2.Дисциплинарное взыскание налагается уполномоченным органом управления нотариальной палаты.

3.Рассмотрение вопроса о дисциплинарном проступке может быть возбуждено общим собранием, правлением, президентом нотариальной палаты.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после совершения дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения, не считая времени болезни, пребывания нотариуса в отпуске или его отсутствия по другой уважительной причине.

5. Дело о дисциплинарной ответственности рассматривается в присутствии нотариуса, который извещается о дне и времени рассмотрения дела не позднее чем за 5 дней до начала заседания уполномоченного органа. Повторная неявка нотариуса без уважительных причин на заседание не является препятствием для рассмотрения вопроса на основании имеющихся материалов. При рассмотрении дела о дисциплинарном проступке от нотариуса истребуются письменные объяснения. Непредставление, отказ в предоставлении либо уклонение от предоставления нотариусом письменных объяснений не является препятствием для рассмотрения вопроса о дисциплинарном проступке. Уполномоченный орган с учетом объяснений нотариуса всесторонне, объективно и беспристрастно исследует все факты и устанавливает наличие либо отсутствие оснований для привлечения нотариуса к дисциплинарной ответственности.



6. Меры дисциплинарного воздействия определяются уполномоченным органом, исходя из особенностей, характера тяжести допущенно-

го нарушения и его последствий, причин и условий его совершения, с учетом эффективности выбранной меры воздействия для исправления ситуации и предупреждения нарушений.

7. Решение уполномоченного органа о наложении дисциплинарного взыскания либо об отсутствии достаточных оснований для наложения дисциплинарного взыскания принимается при условии присутствия на заседании органа не менее половины его членов. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины участвующих на заседании. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

8. Рассмотрение вопросов о дисциплинарной ответственности оформляется протоколами и (или) постановлениями уполномоченного органа. Выписки из протокола (постановления) доводятся до сведения всех членов нотариальной палаты. Копия протокола (постановления) направляется нотариусу, дело которого рассматривалось.

Все письменные материалы по факту совершения дисциплинарного проступка хранятся в нотариальной палате в личном деле нотариуса.

9. За совершение нотариусом дисциплинарного проступка может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.



10. В случае, если в течение одного года с дня наложения дисциплинарного взыскания нотариус не совершит нового дисциплинарного проступка, наложенное взыскание считается снятым.

При добросовестном исполнении нотариусом профессиональных обязанностей, активном участии в деятельности профессионального сообщества, отсутствии повторного совершения нарушений, а также при безупречном поведении общее собрание или правление палаты по истечение шести месяцев с даты наложения взыскания могут досрочно снять наложенное взыскание.

11. В случае несогласия нотариуса с вынесенным ему дисциплинарным взысканием он вправе обжаловать его в высший орган управления нотариальной палаты или в суд:

Высший орган управления нотариальной палаты вправе отменить наложенное взыскание.

12. Вопрос о применении к нотариусу денежного взыскания рассматривается применительно к порядку, определенному пунктами 1-8, 11 настоящего раздела Кодекса.

 


 

24.Особенности дисциплинарной ответственности юриста юридической фирмы.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЮРИСТОВ

Ведение юридического бизнеса является очень сложным процессом, который требует наличия у субъекта целого комплекса умений и средств, а поэтому сопряжен с большим количеством рисков и проблем. Так, партнер любой юридической фирмы должен быть не только настоящим профессионалом в своем деле, но и обладать превосходными организаторскими способностями, умением быстро принимать решения.

Любой представитель юридической профессии может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Однако, каким образом будет реализована процедура привлечения к ответственности юриста зависит от вида юридической деятельности. Хотел бы обратить Ваше внимание именно на риски привлечения к различным видам ответственности юристов, которые работают в юридической компании.

Так, практикующий юрист может привлекаться к ответственности, как по инициативе работодателя, так и по инициативе клиента. Работодатель в случае необходимости может привлечь юриста к дисциплинарной ответственности согласно с положениями Кодекса законов о труде. При этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности именно юриста не имеет никакой специфики, а поэтому регулируется соответственно общими положениями трудового законодательства. Исходя из этого, согласно части 1 статьи 147 Кодекса законов о труде, за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут применяться лишь такие виды взысканий:

· Выговор;

· Увольнение.

Также не стоит забывать, что к дисциплинарной ответственности юрист может быть привлечен и по инициативе клиента. При заключении договора на юридическое обслуживание с клиентом, именно за последним остается окончательное слово по поводу стратегии и тактики ведения судебного дела или другой работы, предусмотренной договором. Поэтому заказчик имеет полное право проявлять инициативу и подсказывать партнерам, стоит ли поощрять или налагать взыскания на того или иного юриста. В большинстве случаев, конечно, именно партнер принимает решение, но, безусловно, оставить без внимания замечания клиента он не может. Совсем другая ситуация возникает, когда клиент желает привлечь к ответственности не конкретного исполнителя по делу, а юридическую компанию в целом. В данной ситуации спор решается чаще всего в судебном порядке, исходя из субъектного состава сторон.

Процедура привлечения юриста к дисциплинарной ответственности регулируется общими положениями трудового законодательства

Причины для привлечения к ответственности юриста могут быть абсолютно разные. При этом юрист может либо выполнить работу ненадлежащим образом, либо не выполнить ее вообще. Поэтому, чтобы привлечь к ответственности юриста, нужно иметь достаточно веские причины и понимать, что именно выполнено им не так или не выполнено вообще. Для этого существуют некоторые критерии, с помощью которых является возможным оценить работу юриста. Безусловно, список этих критериев не исчерпывающий, он во многом зависит от клиента, а также от самой работы, которую выполняет юрист.

По моему мнению, среди основных критериев оценки работы юриста можно выделить следующие:

 

· Срок выполнения работы. Так, в большинстве случаев любое задание, которое стоит перед юристом, подлежит исполнению в какой-то конкретный срок. Этот срок может быть предусмотрен законом (например, подача апелляционной жалобы на решение суда) или клиентом. Поэтому если юрист не выполнил работу в установленный срок, то, безусловно, это является основанием для привлечения его к ответственности.

· Результат работы. Это наиболее важный критерий, с помощью которого определяется качество выполненной юристом работы. Именно поэтому достижение результата, который был намечен перед постановкой задания, является показателем успешного выполнения работы, что, в свою очередь, исключает привлечение к ответственности исполнителя.

· Качество работы. Этот критерий в большинстве случаев может иметь определяющее значение при оценке выполненной работы, поскольку в некоторых ситуациях очень важно проделать работу не только быстро, но и качественно. Примером такой ситуации может быть подготовка проекта какого-нибудь хозяйственного договора. При выполнении такой работы важно учесть не только все пожелания клиента и нормы действующего законодательства, но и предусмотреть возможные риски, которые будет нести заказчик при ненадлежащем исполнении договора другой стороной. Поэтому необходимо тщательно их изучить, по возможности минимизировать, чтобы в дальнейшем избежать любых претензий со стороны клиента.

Хочу также отметить, что, исходя из моего опыта работы в юридическом бизнесе, каждый из этих критериев в конкретной ситуации может либо значительно увеличивать, либо уменьшать свое влияние.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.