Я вновь потребовал у представителя работодателя объяснений, на что получил отказ и был, в нарушении ст.76 ТК РФ, снят с поста под предлогом некачественно пришитого нарукавного шеврона.

В Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа (629303, г. Новый Уренгой, мкр. Советский 9/1А)

Истец: Ланкин Александр Леонидович, 14.08.1982 года рождения, уроженец г.Шадринска Курганской области, зарегистрирован по адресу: г.Курган, ул.Куйбышева, дом 137-А, кв. 69, паспорт 3704 № 972815, выдан 23.08.2004 УВД г.Кургана. Адрес для корреспонденции:640000, г.Курган, ул.Тобольная, дом 54, 1 подъезд, офис 310. Телефон: 8-963-006-02-89.

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Ямал», адрес: 629306, Ямало-Ненецкий АО, Новый Уренгой, ул.Молодежная, дом № 17, корпус Б, кв.55, фактический адрес: 629300, ЯНАО, г.Новый Уренгой, ул.Южная, 36 «Б», ИНН 8904071105, КПП 890401001, ОГРН 1138904000124, тел.: 8(3494)23-79-23.

Третьи лица:

1.Подразделение организации лицензионно разрешительной работы, а также контролю за частной охранной и детективной деятельностью ОМВД по г.Новый Уренгой.

2.Государственная инспекция труда в г.Новый Уренгой.

п.1, ч.1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства и причинение значительного материального ущерба и морального вреда

20.09.2014 года на сайте охрана-ямал.рф мною было найдено объявление о наборе охранников 4-6 разряда для работы на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

22.09.2014 мною было подготовлено и отправлено в адрес ООО «Ямал» резюме соискателя на должность охранника.

Примерно 15 октября со мной связался представитель охранного предприятия и сообщил мне, что моя кандидатура рассмотрена и одобрена. Мне необходимо 23.10.2014 прибыть в г.Новый Уренгой для заключения трудового договора.

Представитель работодателя сообщил мне по телефону, что местом моей работы будет один из объектов на территории г.Тарко-Сале Ямало-Ненецкого автономного округа. На данном объекте я буду осуществлять охранные функции связанные с обеспечением внутриобъектового и пропускного режима.

23.10.2014 за свой счет я прибыл в г.Новый Уренгой, заключил трудовой договор, получил форменную одежду. Предприятием был куплен на мое имя железнодорожный билет по маршруту г.Новый Уренгой - г.Тарко-Сале. 23.102014 в 16-50 я убыл из г.Новый Уренгой в г.Тарко-Сале.

Прибыв в г.Тарко-Сале я был встречен представителем работодателя и размещен в общежитии (п. 2.3.8 срочного трудового договора). Данное «общежитие» представляло собой двухэтажный гараж с отдельными входами на верхний и нижние этажи. На втором этаже гаража, в комнате размером 3 метра на 4,5 метра мне была выделена кровать. Помимо меня в указанной комнате проживало еще 5 работников ЧОПа.

В соответствии с действующим законодательством, жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения (ст. 94 ЖК РФ). Под общежития предоставляются специально построенные или переоборудованные для этих целей дома либо части домов.

Жилые помещения в общежитиях предоставляются из расчета не менее 6 квадратных метров жилой площади на одного человека (ст. 105 ЖК РФ).

Таким образом, работодатель нарушил взятые на себя обязательство по обеспечению бытовых нужд работников, право на отдых соответствующий требованиям ТК РФ, а также п.2.3.8 трудового договора.

24.10.2014 в 7-20 я заступил на стажировку на пост № 4. В мои функциональные обязанности входило обеспечением внутриобъектового и пропускного режима на производственном объекте ОАО «НОВА ТЭК», 629850, Ямало-Ненецкий автономный округ, Пуровский район, г.Тарко-Сале, ул. Победы, д. 22 "А".

В период стажировки мне также вменялось изучить паспорт поста, должностную инструкцию охранника, инструкцию о внутриобъектовом и пропускном режиме (п.2.5.4. срочного трудового договора), иные документы необходимые для выполнения трудовой функции.

Приступив к изучению служебной документации я обнаружил копию лицензии ЧО № 028966 ООО «Ямал» на осуществление частной охранной деятельности. Исходя из содержания приложения вышеуказанной лицензии, ООО «Ямал» имеет право только на следующие виды деятельности:

- защита жизни и здоровья граждан.

-охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке) находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части (п. 2 в ред. Федерального закона от 22.12.2008 № 272-ФЗ).

Таким образом, ЧОП «Ямал» не имеет права на оказание охранных услуг связанных с обеспечением внутриобъектового и пропускного режимов.

В действиях ООО «Ямал» и сотрудников охраны усматриваются признаки административного правонарушения, а именно ст.20.16 КоАП РФ (незаконная частная детективная или охранная деятельность).

Не желая совершать административный проступок, а именно оказывать услуги не предусмотренные лицензией, а также рукодствуясь ст.60 ТК РФ (запрет на требование выполнение работы, не обусловленной трудовым договором), а так же с целью разъяснения сложившейся ситуации, я позвонил представителю работодателя в г.Тарко-Сале Ковалю Александру Александровичу.

Коваль А.А. давать мне какие-либо разъяснения отказался. Тем самым нарушив ст.21. ТК РФ, а именно – право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.

Я был назначен на сопровождение работников ОАО «НОВА ТЭК» по маршруту г.Тарко-Сале – Новый Уренгой.

Я был назначен на пост № 4 для осуществление охранных функций по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов.

Я вновь потребовал у представителя работодателя объяснений, на что получил отказ и был, в нарушении ст.76 ТК РФ, снят с поста под предлогом некачественно пришитого нарукавного шеврона.

Прибыв в «общежитие» в соответствии с ст.379 ТК РФ (право на самозащиту и отказ от выполнения работ непредусмотренных трудовым договором) по телефону я уведомил работодателя о прекращении с ним трудовых отношений в связи с нарушением им требований законодательства РФ в сфере трудовых отношений иЗакона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 23.06.2014, с изм. от 21.07.2014) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (11 марта 1992г.), сдаю выданную мне форменную одежду и убываю в г.Курган.

Заявление о увольнении по основаниям ч.3, ст.80 ТК РФ (в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) и форменная одежда были мной оставлены на предоставленной мне койко-месте в «общежитии».

28.11.2014 года я по средствам электронной почты, направил в ООО «Ямал» (ohrana-jamal89@yandex.ru) заявление с требованием в соответствии со ст.ст. 62, 77 ТК РФ направить в мой адрес почтовым отправлением трудовую книжку и удостоверение частного охранника по адресу: 640000, г.Курган, ул.Куйбышева, дом 137-А, кв.69.

В нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, до настоящего времени ответа либо какой либо информации в отношении моих документов от ООО «Ямал» я не получил.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

05.11.2014 в отдел делопроизводства и режима ОМВД России по г.Новому Уренгою за входящим номером Л-29, было зарегистрировано мое обращение о нарушении действующего законодательства ООО «Ямал».

В конце ноября на свой адрес электронной почты я получил письмо содержащее вложенный файл. Данный документ (№ 78/15-Л-29 от 28.11.2014), за подписью начальника отдела делопроизводства и режима майора внутренней службы В.П. Аксенова, уведомил меня о том, что мое обращение в соответствии с действующим законодательством перерегистрировано в КУСП № 23255 от 27.11.2014.

Отделение лицензионно-разрешительной работы ОМВД России по г.Новому Уренгою, по результатам проведенной по моему заявлению проверки, привлекло 09.12.2014 года руководителя ООО «ЯМАЛ» к административной ответственности по ч.4 ст. 20.16 КоАП РФ (оказание частных детективных или охранных услуг, либо не предусмотренных законом, либо с нарушением установленных законом требований) за нарушение требований ст. 3, 11 Закона РФ № 2487-1 от 11.03.1992 года «О частной детективной и охранной деятельности».

Должностным лицом ОМВД России по г. Новому Уренгою 26.12.2014 года было вынесено постановление о наложении административного штрафа.

В соответствии действующим законодательством, а также ст.2 ТК РФ, обеспечивающей право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

ПРОШУ:

1. Расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ямал» на основании ч.3, ст.80 ТК РФ, а именно нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора.

2. В соответствии с ст.234 ТК РФ, взыскать с ООО «Ямал» в мою пользу денежные средства, потраченные мной на приобретение билетов по маршрутам: Курган – Тюмень, Тюмень – Новый Уренгой, Тарко-Сале-Тюмень, Тюмень-Курган. На общую сумму – 5.405 (пять тысяч четыреста пять) рублей.

3. В соответствии с ст. ст. 234, 237, 394, 395 ТК РФ, взыскать с ООО «Ямал» в мою пользу денежную компенсацию за причинение морального вреда и материального ущерба, выразившегося в не предоставлении работы отвечающей требованиям законодательства, а также незаконного лишения меня возможности трудиться РФ в сумме – 150.000 (ста пятидесяти тысяч) рублей.

4. В соответствии с ст.84.1 ТК РФ, истребовать у ответчика мою трудовую книжку и удостоверение частного охранника.

Приложение:

1. Копия искового заявления истцу.

2. Копия искового заявления ответчику.

3. Копия искового заявления третьему лицу №1.

4. Копия искового заявления третьему лицу №2.

5. Копия лицензии на осуществление частной охранной деятельности ООО «Ямал» (в суд, третьим лицам).

6. Копии железнодорожных билетов (в суд, третьим лицам, ответчику).

7. Копия трудового договора (в суд, третьим лицам).

8. Ходатайство об обеспечении иска (в суд, третьим лицам, ответчику).

9. Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Истец

А.Л. Ланкин ___________________________________ «__» января 2015 года

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: