Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Общей гарантией является часть 3 ст. 81 ТК, не допускающая увольнение работника по инициативе работода­теля в период его болезни и в период пребывания в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Общей гарантией также является статья, запрещающая рас­торжение ТД по инициативе работодателя без предварительной попытки внутреннего трудоустройства работни­ка путем перевода на другую работу, предшествующего увольне­нию.

Прекращение ТД по требованию третьих лиц и другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях.ТД некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

Правовые последствия восстановления неправильно уволенного следующие:а) работнику предоставляется прежняя работа (должность) и с прежними условиями труда, которую он выполнял до увольнения; б) ему оплачивается время вынужденного прошла в связи с неправильным увольнением за все время такого прогула;
в) у работника восстанавливается непрерывный стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается в него; время оплаченного вынужденного прогула включается и в стаж для отпуска; г) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка, даже если к работе фактически он еще не приступил.

14.Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха. Перерывы в работе. Отпуска.

Рабочее время - время, в теч кот работник в соотв с правилами внутреннего труд распорядка организации и условиями труд договора должен исполнять труд обязанности, а также иные периоды времени, кот в соответствии с законами и иными норм правовыми актами относятся к раб времени. виды: нормальное, сокращенное, неполное. Спец нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Раб время различается по его режиму и учету.Нормальная продолжит раб времени, т.е. макс допустимая, не может превышать 40 часов в неделю-распространяется на работников любых организаций независимо от их организ-правовых форм и форм собственности, за искл тех работников, для кот фед законом установлена сокращенная продолжительность раб времени.Законодательство предусматривает случаи сокращенного раб времени: для лиц, не достигших 18лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными услов труда; для инвалидов I или II группы; для отд категорий работников, работа кот связана с повышенным интеллект и нервным напряжением (педагог,мед работников).Так, нормальная продолж раб времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа - для работников в возрасте от 16-18лет; на 5 часов - для работников, явл инвалидами (ст. 92 ТК РФ).Для педагогических работников устан продолжительность раб времени не более 36, для мед раб - не более 39. Неполное раб время(ст. 93 ТК)может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное раб время по просьбе след работников: беременной женщины, женщ с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осущ уход за больным членом семьи в соответствии с мед заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, труд стаж и другие труд права. Продолжит раб недели может составлять: 5 дней в неделю с 2 выход днями;6 дней в неделю с 1 выходным днем; раб неделя с предост выходных дней по скользящему графику.Ненормированный раб день — это особ режим работы, при кот работники могут при необход эпизодически привлекаться к выполнению своих труд функций «сверх» нормальной продолжит раб времени.Труд законодательство предусмат возможность работы в режиме гибкого раб времени. При этом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки работником суммарного кол-ва рабочих часов в течение соотв учетных периодов (раб дня, недели, месяца).В опр случаях применяется сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Режим раб времени должен предусматривать продолжительность раб недели =распределение устан работникам нормы раб часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отд работников к работе сверх нормальной продолжительности раб времени.Распределение раб времени при установлении режима раб времени производится в различных календарных периодах.1) в течение одного дня=определяется время начала и окончания ежедневной работы, продолжит ежедневной работы (смены), время перерывов в работе в течение раб дня, число смен в сутки, смена, в кот предстоит трудиться работнику. 2) распределение раб времени работников производится в течение календарной недели. 3)распределение рабо времени может происходить в течение календарных месяцев, за квартал, в течение полугодия, в отдельных случаях и за год. Учет раб времени- определение вида учета раб времени. Поденный учет отражает интересы работников, поскольку право на оплату доп часов в этом случае возникает у работника по окончании каждого отработанного дня с превышением устан нормы. Учет отработанного времени ведется путем составления табеля учета раб времени, кот подписывается назначенным работодателем лицом. Если учетный период установлен в один месяц, они могут сверяться по окончании каждого месяца. Отсутствие надлежащего учета раб времени явл нарушением законодательства о раб времени. Сверхурочные работы-работы, производимые по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности раб времени (рабочего дня, смены).Администрация может применять сверхурочные работы только в исключ случаях, предусмотренных законом.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Некоторые категории работников в интересах охраны труда не могут привлекаться к сверхурочным работам ( несовершеннолет, беременные женщ) или могут привлекаться только с их согласия (инвалиды). Дежурства в нерабочее время — это пребывание работника в организации по распоряжению администрации в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день) в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. На дежурных не могут возлагаться обязанности других работников-сторожа, вахтеры, уборщицы. Дежурства в нерабочее время допускаются в исключ случаях не чаще одного раза в месяц по согласованию с соот выборным профсоюзным органом. К дежурствам не могут привлекаться матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет. Конст РФ в ст. 37 закрепляет за каждым гражданином право на отдых, ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение кот работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кот он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха (ст.107) можно условно разделить на две группы:кратковременный отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;отпуска: ежегодные (основные и дополнительные) и периодические. Для всех видов времени отдыха характерным явл то, что работник освобождается от исполнения труд обязанностей, само время отдыха не включается в раб время, но включается в трудовой стаж и в это время за работником сохраняется место работы. Перерывы в работе предусматриваются для различных целей.1) К перерывам в течение раб дня (смены) ТК РФ относит:перерывы для отдыха и питания,спец перерывы, включаемые в рабочее время:для обогревания и отдыха 2) Ежедневный (междусменный) вид отдыха между раб днями и сменами. 3) Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни (ст.111 ТК). Продолжительность времени такого отдыха зависит от вида рабочей недели. Отпуск- это промежуток времени, в течение кот работник освобожден от исполнения труд обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Отпуск явл наиболее длительным непрерывным отдыхом работника(28 дней). Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем миним продолжительность отпуска не может быть меньше 3 календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.В завис от продолжит отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.В завис от того, подлежит ли отпуск оплате, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Конституция РФ в ст. 37 закрепляет за каждым гражданином право на отдых, которое относится к числу социально-экономических прав человека и гражданина. В развитие конституционных положений федеральные законы гарантируют работающему по труд договору нормальную продолжительность раб времени и время отдыха для восстановления затраченных сил, удовлетворения своих личных потребностей и интересов.

В соответствии с положениями ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, определяет только общие правила его предоставления за конкретный период: в течение рабочего дня, календарных суток, недели, года.

15 вопрос. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Оплата и нормирование труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: