И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Тема 9. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Экономическое и социальное значение улучшения условий и охраны труда в рыночной системе ведения хозяйства

Рассматривая охрану труда в условиях рыночной экономики особенное внимание необходимо обратить на экономические аспекты охраны труда. Осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда оказывает стимулирующее влияние, как на экономические, так и на социальные результаты производства.

К положительным результатам влияния условий труда на человека следует отнести повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов. Благоприятные условия обеспечивают подъем производительности труда за счет как интенсивных изменений (сокращение расходов рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивных (увеличение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных потерь по временной неработоспособности и производственному травматизму).

Рост производительности труда сопровождается также достижением высокого качества произведенной продукции или услуг, а сокращение расходов рабочего времени содействует уменьшению себестоимости продукции. По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15-20 %. Так, нормализация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда на 6-13 % и сокращает нехватку на 25 %. Рациональная организация рабочего места повышает производительность труда на 21 %, а рациональное окрашивание рабочих помещений – на 25%.

Увеличение эффективного фонда рабочего времени может быть достигнуто за счет сокращения временной неработоспособности работников в результате болезней и производственного травматизма. Потери рабочего времени в результате временной неработоспособности на разных предприятиях разнообразны и составляют приблизительно 2,5 % годового фонда рабочего времени на предприятиях с благоприятными условиями труда и 5-10% – на предприятиях с опасными и вредными условиями.

Улучшение условий и внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда сокращают текучесть кадров. По мотивам «тяжелые и неблагоприятные условия» увольняются в промышленности до 20 % всех уволенных, а в строительстве – свыше 25 %.

Следует отметить, что положительные экономические результаты тесно связаны как с личными факторами (дееспособность, работоспособность), так и с социальными последствиями. Рост производительности труда связан с сокращением целодневных расходов рабочего времени, обусловленных временной неработоспособностью, повышением использования рабочего времени и продолжением периода активной трудовой деятельности.

Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: разных форм и степеней утомляемости работников, функционального напряжения организма. К негативным экономическим результатам принадлежат недополучение дополнительного продукта, задержка с введением новых фондов, непродуктивное потребление рабочей силы, снижения производительности труда.

Кроме того, следует обратить внимание на социальные результаты влияния условий труда на работников. К положительным социальным результатам можно отнести: степень благоприятного влияния трудового процесса на здоровье человека и развитие ее личности, состояние здоровья, отношение к труду, социальную активность; максимальное удовольствие одной из самых весомых потребностей человека – потребностью в благоприятных условиях труда и непосредственно связанной с этим потребностью в содержательном, творческом, высокопродуктивном труде; укрепление здоровья.

Отрицательный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в труде, ухудшение трудовой дисциплины, роста текучести кадров в результате неблагоприятных условий труда.

Расходы предприятий на мероприятия относительно улучшения условий и охраны труда: определение, классификация и эффективность

Рассматривая механизм расходов предприятий на мероприятия относительно улучшения условий и охраны труда, выделяют пять групп расходов (табл. 1):

Таблица 1

ОСНОВНЫЕ РАСХОДЫ НА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ

И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

- расходы, связанные с возмещением пострадавшим в результате травм и профессиональных заболеваний;

- расходы на предупреждение и компенсацию неблагоприятного влияния условий труда работников (льготы и компенсации тем, кто работает в тяжелых и вредных условиях);

- расходы на профилактику травматизма и профессиональных заболеваний;

- расходы на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев;

- штрафы и другие возмещения.

Составляющие расходов поданы в табл. 1.

Расходы по охране труда также делятся на:

- целесообразные расходы, направленные на сохранение здоровья работников, рациональное израсходование жизненных сил и возобновление работоспособности;

- частично целесообразные расходы, которые включают расходы на льготы и компенсации за неблагоприятные условия;

- нецелесообразные расходы, предопределяющие повышение себестоимости продукции, снижения ее объема и тому подобное.

Целесообразные расходы обеспечивают улучшение условий труда, частично целесообразные и нецелесообразные – приводят к убыткам предприятия, к снижению эффективности производства.

Исследования свидетельствуют, что основные расходы на предприятиях приходятся не на создание безопасной техники, предупреждения производственного травматизма и заболеваемости, не на нормализацию условий труда, а на льготы и компенсации, связанные с опасными и вредными условиями труда. Соотношение между расходами на улучшение условий и охраны труда к расходам на доплаты, пенсии, льготные отпуска составляют 1:10.

В условиях несовершенства рыночных механизмов все указанные расходы относят на себестоимость продукции, и в результате за небрежное отношение к охране труда на предприятиях расплачиваются не их руководители, а общество. Действующая система льгот и компенсаций не побудила руководителей улучшать условия труда, потому что эти расходы распределяются на всех потребителей и не влияют на экономические результаты работы предприятия. С другой стороны, штрафные санкции, а также выплаты, которые должны осуществляться предприятием в случае неудовлетворительной работы по охране труда, наличия фактов травмирования работников и профзаболеваний, в настоящее время являются достаточно значительными, а поэтому вынуждают любого владельца (уполномоченного им органа) серьезно задуматься, что более эффективно – нести огромные убытки (которые временами могут привести даже к полному банкротству), не занимаясь охраной труда, своевременно или вложить средства в профилактические мероприятия, сохраняя при этом жизнь и здоровье людей и не конфликтуя с законом.

Настоящий владелец, который умеет беречь средства, безусловно, изберет второй вариант. Ведь перечень штрафных санкций и других экономических расходов предприятия содержит: штрафы, которые налагаются на предприятие органами государственного надзора за охраной труда; штрафы за каждый несчастный случай, на производстве или профессиональное заболевание; возмещение вреда, одноразовую помощь и все другие выплаты лицам, пострадавшим на производстве, или членам семей и иждивенцам погибших; выплаты тем предприятиям, учреждениям, организациям, которым нанесено вред (например, в результате выпуска опасной техники, некачественного проектирования производственного объекта, нового оборудования; несвоевременного выполнения обязательств, предусмотренных соглашением с партнером, и тому подобное); компенсацию больницам, другим медицинским и оздоровительным заведениям расходов на лечение и реабилитацию пострадавших работников, на предоставление им санаторно-курортных услуг и тому подобное; компенсацию расходов органов социального обеспечения на выплату пенсий соответствующим инвалидам труда; расходы на выполнение спасательных работ во время аварий и несчастных случаев, на проведение расследования и экспертизы их причин, на ритуальные услуги во время захоронения погибших, на составление санитарно-гигиенической характеристики рабочего места работника, который получил профессиональное заболевание, и тому подобное.

Значительными иметься также расходы на льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективными договорами, за тяжелые и вредные условия труда (включая предоставление дополнительного отпуска, выдачу лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, оплату регламентированных перерывов санитарно-оздоровительного назначения, которые предоставляются во время выполнения виброопасных и других работ, и тому подобное). Следовательно, эти расходы также должны учитываться владельцем в общей сумме экономических расходов, которые имеют место на данном предприятие из-за недостаточного внимания к решению проблем охраны труда.

Улучшение условий труда нуждается в капитальных вложениях и текущих расходах. К капитальным относятся одноразовые и постоянные расходы направленные на:

- создание или обновление основных фондов трудоохранного назначения;

- совершенствование техники и технологии с целью улучшения условий и охраны труда.

Текущие (эксплуатационные) расходы – это расходы на содержание и обслуживание оборудования, которые имеет трудоохоранное назначение. Они обеспечивают функционирование оборудования в необходимом режиме.

Расходы на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда рассчитываются по формуле:

,

где С₀ – текущие (эксплуатационные) расходы на осуществление мероприятий, грн;

К₀ – капитальные расходы на улучшение условий и охраны труда, грн.

Немалое значение приобретает определение эффективности расходов предприятия на охрану труда. Этот показатель вычисляется по формуле:

где Е_р – годовая экономия от улучшения условий и охраны труда на предприятие (прибыль или уменьшение убытков);

В – общие расходы (вложение предприятия на охрану труда).

Общие расходы предприятия на охрану труда как к внедрению комплекса мероприятий по улучшению условий труда, так и после него рассчитываются по формуле:

где В₁ – расходы на мероприятия по охране труда за счет источников финансирования, регламентированных нормативными актами государства;

В₂ – расходы на мероприятия по охране труда по коллективным договорам.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: