Сделай Сам Свою Работу на 5

Виды, формы и системы оплаты труда





На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию.

Оперативный учет численности занятых на предприя­тии ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам, используя унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документам по учету личного состава, труда и заработной платы.

Основанием для начисления оплаты труда являются: приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по опреде­ленной профессии; данные табельного учета о явках и не­явках на работу; расценки на оплату труда; первичные до­кументы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанно­стей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового участия и т. д.



Пример. Должностной оклад инженера Петрова Ю. С. — 8500 руб., рабочих дней в ноябре — 21, выходных — 9. Петровым Ю. С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней.

Фактический заработок Петрова Ю. С. за отработанная время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп. (8500 : 21 х 16). Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.

Пример. Рабочий Васильев А. И. за ноябрь по нарядам изготовил 300 шт. изделия "А" и 200 шт. изделия "Б". Расценки за изде­лие "А" составляет 6 руб. за единицу, а изделие "Б" — 15 руб. Оплата труда Васильева А. И. за ноябрь составит 7800 руб. (300 х 6 + 200 х 5).

По положению о сдельно-премиальной системе опла­ты труда рабочим выплачиваются премии за улучшение качества продукции, повышение производительности тру­да, экономию материальных ресурсов и другие показатели.

При бригадной сдельной оплате труда в первичных до­кументах наряду с объемом выполненных работ указыва­ются все члены бригады, их разряды и отработанное каж­дым время. Общая сумма заработной платы бригады рас­пределяется между ее членами соответственно их разря­дам и количеству затраченного времени.



Пример. Бригада из четырех человек в ноябре разливала безалко­гольные напитки в объеме 2600 дал. Комплексная расценка за 1 дал -,— 14 руб. 50 коп. Общий заработок бригады составил 37 700 руб. (2600 х 14,5). Каждому рабочему за отработанное время начислены определенные суммы (см. табл. 3).

Коэффициент сдельного заработка бригады за ноябрь составил 1,9393 (37 700 руб. : 19 440 руб.).

В соответствии с коэффициентом сдельного заработка каждому члену бригады будет начислен заработок.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллек­тивном договоре.

В производстве любого предприятия случаются про­стои, произошедшие не по вине рабочих. В процессе производства может возникать исправимый и неисправимый, т. е. окончательный, брак продукции.

В непрерывных производствах часть рабочего времени приходится на ночные часы (с 22 ч до 6 ч утра).

Хозяйственная деятельность предприятия вызывает иногда необходимость в сверхурочных работах.

К сверхурочным работам и к работам в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работ­ники других категорий, установленных законодательством.

В связи с производственной необходимостью на пред­приятиях может быть организована работа в выходные и праздничные дни.

На передовых производственных предприятиях стиму­лируют работников к повышению профессионального мастерства и результатов деятельности доплатами за бригадирство, профессиональное мастерство, совмещение и расширение зон обслуживания и т. п.



Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ве­дется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисле­ния, а по дебету — удержания и выплаты заработной пла­ты, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия пе­ред рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персо­налом по оплате труда" и дебету счетов:

10 "Материалы";

15 "Заготовление и приобретение материалов";

08 "Капитальные вложения".

Начисление оплаты труда по производственным опе­рациям в бухгалтерском учете отражают по кредиту сче­та 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

20 "Основное производство" (оплата труда рабочих ос­новного производства);

23 "Вспомогательные производства" (оплата труда ра­бочих вспомогательных производств);

25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда це­хового персонала и рабочих, занятых обслуживанием про­изводственных машин и оборудования);

26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда адми­нистративно-управленческого персонала);

28 "Брак в производстве" (оплата труда рабочих, заня­тых исправлением бракованной продукции);

29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (опла­та труда работников обслуживающих производств и хо­зяйств).

Начисление оплаты труда работникам, связанным с ре­ализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:

Дебет счета 44 "Расходы на продажу"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно ст. 114 которого работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем за первый год работы отпуск предоставляется работникам, которые отработали в организации без перерыва более шести месяцев. По соглашению между руководителем и работником отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.

При этом организация обязана предоставлять отпуск некоторым работникам и до истечения шести месяцев работы, а именно: женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним сотрудникам и работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев.

Работник может взять отпуск за второй и последующие годы работы в любое время года, но с одним условием, что период отдыха этого работника должен быть установлен графиком отпусков, утвержденным в организации.

На сезонных предприятиях отпуска работникам пре­доставляются в течение года неравномерно. В связи с этим создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих расходов".

Рассмотрим порядок формирования резерва на оплату отпусков. В терминологии ПБУ 8/2010 этот резерв является оценочным обязательством.

До 2011 года вопрос «формировать этот резерв или нет» решался организацией самостоятельно, т.е. был элементом учетной политики. С 2011 года этот вопрос может быть элементом учетной политики только для малых предприятий, остальные же организации (включая, кстати, и некоммерческие) теперь ОБЯЗАНЫ формировать этот резерв (см.ПБУ 8/2010 и Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, в котором п.72 с 2011 года не действует). Элементом же учетной политики является способ создания этого резерва.

Формирование резерва, как до 2011 года, так и теперь, само по себе не является хозяйственной операцией, а может быть отнесено к операциям, отражаемым в учете в результате определенных расчетов. Любые расчеты, в свою очередь, предполагают наличие методики.

До 2011 года методики расчета резерва на отпуска в бухгалтерском и налоговом учете однозначно не совпадали: в бухгалтерском учете ежемесячная сумма резерва равнялась 1/12 предполагаемой суммы на оплату отпусков за год; в налоговом же учете сумма ежемесячных отчислений определялась в виде процента от суммы ФОТ за месяц. В результате, достигнуть равенства сумм начисляемого резерва в бухгалтерском и налоговом учете было практически невозможно, разницы в учете возникали всегда. С 2011 года методику формирования резерва на отпуска в бухгалтерском учете должен разработать бухгалтер организации.

Бухгалтерские проводки по счету 96 «Резерв предстоящих расходов и платежей на отпуск»

 

Д-т 20 (23, 29) К-т 96

 

Начисление резерва на оплату отпусков работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства

 

Д-т 25 (26) К-т 96

 

Начисление резерва на оплату отпусков работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу)

 

Д-т 44 К-т 96

 

Начисление резерва на оплату отпусков работников, занятых в продаже готовой продукции или товаров

 

Д-т 96 К-т 70

 

Начисление отпускных работникам предприятия

 

Д-т 96 К-т 69

 

Начислены социальные взносы и взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

При превышении размера фактических выплат над зарезервированными сумма превышения отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".

 

Д-т 97 К-т 70,69 – отражение суммы сверх резерва

 

списание отпускных за счет резерва в следующем месяце.

 

Д-т 96 К-т 97

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.