Виды, формы и системы оплаты труда
На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию.
Оперативный учет численности занятых на предприятии ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам, используя унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документам по учету личного состава, труда и заработной платы.
Основанием для начисления оплаты труда являются: приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; расценки на оплату труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового участия и т. д.
Пример. Должностной оклад инженера Петрова Ю. С. — 8500 руб., рабочих дней в ноябре — 21, выходных — 9. Петровым Ю. С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней.
Фактический заработок Петрова Ю. С. за отработанная время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп. (8500 : 21 х 16). Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.
Пример. Рабочий Васильев А. И. за ноябрь по нарядам изготовил 300 шт. изделия "А" и 200 шт. изделия "Б". Расценки за изделие "А" составляет 6 руб. за единицу, а изделие "Б" — 15 руб. Оплата труда Васильева А. И. за ноябрь составит 7800 руб. (300 х 6 + 200 х 5).
По положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим выплачиваются премии за улучшение качества продукции, повышение производительности труда, экономию материальных ресурсов и другие показатели.
При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бригады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма заработной платы бригады распределяется между ее членами соответственно их разрядам и количеству затраченного времени.
Пример. Бригада из четырех человек в ноябре разливала безалкогольные напитки в объеме 2600 дал. Комплексная расценка за 1 дал -,— 14 руб. 50 коп. Общий заработок бригады составил 37 700 руб. (2600 х 14,5). Каждому рабочему за отработанное время начислены определенные суммы (см. табл. 3).
Коэффициент сдельного заработка бригады за ноябрь составил 1,9393 (37 700 руб. : 19 440 руб.).
В соответствии с коэффициентом сдельного заработка каждому члену бригады будет начислен заработок.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
В производстве любого предприятия случаются простои, произошедшие не по вине рабочих. В процессе производства может возникать исправимый и неисправимый, т. е. окончательный, брак продукции.
В непрерывных производствах часть рабочего времени приходится на ночные часы (с 22 ч до 6 ч утра).
Хозяйственная деятельность предприятия вызывает иногда необходимость в сверхурочных работах.
К сверхурочным работам и к работам в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
В связи с производственной необходимостью на предприятиях может быть организована работа в выходные и праздничные дни.
На передовых производственных предприятиях стимулируют работников к повышению профессионального мастерства и результатов деятельности доплатами за бригадирство, профессиональное мастерство, совмещение и расширение зон обслуживания и т. п.
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:
10 "Материалы";
15 "Заготовление и приобретение материалов";
08 "Капитальные вложения".
Начисление оплаты труда по производственным операциям в бухгалтерском учете отражают по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:
20 "Основное производство" (оплата труда рабочих основного производства);
23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочих вспомогательных производств);
25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала и рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования);
26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда административно-управленческого персонала);
28 "Брак в производстве" (оплата труда рабочих, занятых исправлением бракованной продукции);
29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).
Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:
Дебет счета 44 "Расходы на продажу"
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно ст. 114 которого работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем за первый год работы отпуск предоставляется работникам, которые отработали в организации без перерыва более шести месяцев. По соглашению между руководителем и работником отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.
При этом организация обязана предоставлять отпуск некоторым работникам и до истечения шести месяцев работы, а именно: женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним сотрудникам и работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев.
Работник может взять отпуск за второй и последующие годы работы в любое время года, но с одним условием, что период отдыха этого работника должен быть установлен графиком отпусков, утвержденным в организации.
На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих расходов".
Рассмотрим порядок формирования резерва на оплату отпусков. В терминологии ПБУ 8/2010 этот резерв является оценочным обязательством.
До 2011 года вопрос «формировать этот резерв или нет» решался организацией самостоятельно, т.е. был элементом учетной политики. С 2011 года этот вопрос может быть элементом учетной политики только для малых предприятий, остальные же организации (включая, кстати, и некоммерческие) теперь ОБЯЗАНЫ формировать этот резерв (см.ПБУ 8/2010 и Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, в котором п.72 с 2011 года не действует). Элементом же учетной политики является способ создания этого резерва.
Формирование резерва, как до 2011 года, так и теперь, само по себе не является хозяйственной операцией, а может быть отнесено к операциям, отражаемым в учете в результате определенных расчетов. Любые расчеты, в свою очередь, предполагают наличие методики.
До 2011 года методики расчета резерва на отпуска в бухгалтерском и налоговом учете однозначно не совпадали: в бухгалтерском учете ежемесячная сумма резерва равнялась 1/12 предполагаемой суммы на оплату отпусков за год; в налоговом же учете сумма ежемесячных отчислений определялась в виде процента от суммы ФОТ за месяц. В результате, достигнуть равенства сумм начисляемого резерва в бухгалтерском и налоговом учете было практически невозможно, разницы в учете возникали всегда. С 2011 года методику формирования резерва на отпуска в бухгалтерском учете должен разработать бухгалтер организации.
Бухгалтерские проводки по счету 96 «Резерв предстоящих расходов и платежей на отпуск»
Д-т 20 (23, 29) К-т 96
Начисление резерва на оплату отпусков работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства
Д-т 25 (26) К-т 96
Начисление резерва на оплату отпусков работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу)
Д-т 44 К-т 96
Начисление резерва на оплату отпусков работников, занятых в продаже готовой продукции или товаров
Д-т 96 К-т 70
Начисление отпускных работникам предприятия
Д-т 96 К-т 69
Начислены социальные взносы и взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
При превышении размера фактических выплат над зарезервированными сумма превышения отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".
Д-т 97 К-т 70,69 – отражение суммы сверх резерва
списание отпускных за счет резерва в следующем месяце.
Д-т 96 К-т 97
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|