Сделай Сам Свою Работу на 5

В ОАО «Кунгурский машиностроительный завод»





2.1 Экономическая характеристика предприятия

ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» организован 1943 году на территории г. Кунгур, компания входит в состав группы «Мобильные буровые системы», которая в свою очередь входит в состав «Группа КУНГУР».

ОАО "Кунгурский машиностроительный завод" является одним из крупных производителей бурового и нефтепромыслового оборудования, имеющий в своем составе, кроме механообрабатывающих и сборочных цехов, цеха по производству отливок, поковок, сварных металлоконструкций и резинотехнических изделий. Такая структура завода способствует созданию новых видов и модернизации выпускаемой продукции в максимально короткие сроки.

ОАО "Кунгурский машиностроительный завод", имеет Сертификат Соответствия на систему менеджмента качества применительно к проектированию, разработке, производству и обслуживанию оборудования нефтепромыслового, бурового, геологоразведочного и запасным частям к нему, соответствующего требованиям ГОСТ Р ИСО 9001:2001 (ИСО 9001:2000).

Буровые и ремонтные агрегаты производства ОАО "Кунгурский машзавод" используются при структурно-поисковом бурении на нефть, газ и другие полезные ископаемые, при бурении скважин для промыслового водоснабжения, для текущего и капитального ремонта и освоения нефтяных и газовых скважин, а также для бурения эксплуатационных скважин на нефть и газ глубиной до 3000метров.
ОАО "Кунгурский машзавод" производит широкий спектр гидравлических забойных двигателей (ГЗД), в том числе винтовых забойных двигателей и турбобуров в диапазоне 76-240 мм для вертикального, наклонно - направленного и горизонтального бурения, проведения ремонтно-восстановительных работ. Производит переливные клапаны для винтовых забойных двигателей типоразмером 106 - 240 мм, а также реактивно - турбинные буры диаметром 394 - 2600 мм.



Основной вид деятельности: проектирование, разработка, изготовление, продажа, прокат оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин, а именно:

-агрегаты для ремонта, освоения и бурения нефтяных и газовых скважин грузоподъемностью 32 - 125 тонн;

-самоходные и передвижные буровые агрегаты и установки для бурения роторным способом структурно-поисковых скважин на нефть, газ, скважин сельскохозяйственного и промышленного водоснабжения, водопонижения, гидрогеологии типа БА15 и УРБ-3А3;



-турбобуры, турбобуры-отклонители, винтовые забойные двигатели и универсальные винтовые забойные двигатели диаметром от 105 до 240 мм

-запасные части ко всей номенклатуре выпускаемого оборудования.

Производство в ОАО "Кунгурский машзавод" характеризуется большой (для данных типов предприятий) номенклатурой однородных заказов, предметно-технологической специализацией подразделений предприятия, таким образом, на предприятии используется серийный метод производства.

На предприятии применяется кооперационный метод организации производства. Запуск конечного изделия на производстве осуществляется партиями с закреплением за рабочим местом нескольких операций на одном рабочем месте или на нескольких рабочих местах.

Тип организационной структуры предприятия линейный. Он основывается на отношениях «руководства – подчинения» и отражает общую ступень разделения управленческого труда - на отдачу приказов, распоряжений, указаний и на их исполнение. Организационная структура ОАО "Кунгурский машзавод" в соответствии с рисунком 1.

 

 

         
 
 
   
     
 
 
   
     
 
 
   

 


Рисунок 1. Организационная структура

Бухгалтерский учет в ОАО "Кунгурский машзавод ведется в бухгалтерии, которая состоит из трех работников: главного бухгалтера, бухгалтера по заработной плате и бухгалтера по первичной документации. Ответственность за организацию бухгалтерского учета возлагается на руководителя. Ведение бухгалтерского учета определяется в соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в РФ».



Форма учета – журнально-ордерная. Весь бухгалтерский учет ведется в электронном виде и на бумажных носителях, все хозяйственные операции регистрируются в специальных книгах и журналах.

Источниками формирования имущества являются: собственные (уставный капитал, нераспределенная прибыль) и заемные.

Основными показателями, по которым принято оценивать деятельность предприятий являются выручка от реализации продукции. Также используются показатели себестоимости, прибыли, уровня рентабельности. Все эти показатели будут проанализированы в таблице 1.

Таблица 1 - Основные показатели хозяйственной деятельности в ОАО "Кунгурский машзавод", тыс. руб.

Показатель 2013год 2014год Изменение
абсолютное, тыс.руб. относительное, %
Выручка 154 907,00 239 306,00 84 399,00 154,48
Себестоимость 146 844,00 219 452,00 72 608,00 149,45
Валовая прибыль 8 063,00 19 854,00 11 791,00 246,24
Прочие доходы 6 792,00 51 654,00 44 862,00 760,51
Чистая прибыль 5 573,00 49 171,00 43 598,00 882,31
Рентабельность % 3,80 22,41 18,61 589,74

По данным таблицы видно, что предприятие является прибыльным. Выручка превышает себестоимость продукции 2013 году на 8 063 тыс. руб., а в 2014 году на 19 854 тыс. руб. Выручка в 2014 году по сравнению с 2013 выросла на 84 399 тыс. руб. Валовая прибыль увеличилась на 11 791 тыс. руб. в 2014 году. Чистая прибыль организации в 2014 году по сравнению с 2013 увеличилась на 43 598 тыс. руб. Рентабельность в 2013 году составляет 3,80 %, а в 2014 году 22,41%, что на 18,61% больше предыдущего года. Можно сделать вывод, что предприятие является рентабельным.


2.2 Первичный, аналитический и синтетический учет

Движение работников организации может включить в себя следующие основные этапы: прием на работу, перевод на другую работу, нахождение в отпуске, нахождение в командировке, увольнение с работы.

В ОАО «Кунгурский машзавод» документальное оформление всех этапов движения работников организации производится в соответствии с утвержденными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Ф. № Т-1, Ф. № Т-1а) является основным для приема на работу. Составляется на каждого сотрудника работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. С приказом знакомят вновь принятого работника под его роспись.

Личная карточка работника (Ф. № Т-2) заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В ее разделах содержатся сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Ф. № Т-5, Ф. № Т-5а) составляется в одном экземпляре в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Приказ визируется руководителями соответствующих подразделений и подписывается руководителем организации. [19]

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Ф. № Т-6, Ф. № Т-6а) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов.

График отпусков (Ф. № Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Ф. № Т-8, Ф. № Т-8а) указывается причина и основание увольнении. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчёт с работником.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Ф. № Т-9, Ф. № Т-9а), командировочное удостоверение (Ф. № Т-10).Применяются для оформления и учета направления работника в командировку. Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. [18]

Основанием для начисления заработной платы служит штатное расписание (форма № Т-3) утверждается руководителем. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации.

Одним из оснований для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (Ф.№ Т-12, Ф.Т-13), который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработке данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии.

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д.

Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (Ф. № Т-11, Ф.Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе [16]

Учет расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым работником, ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетная ведомость и др.

На каждого работника при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы узнать сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания.

Например:

Оклад токаря – 21000 руб., 2 детей (Вычет 2800 руб.), платит алименты на первого ребенка, отработал весь месяц.

З/п начисленная = 21000 + 21000*15% =24150 руб.

Удержания:

НДФЛ = (24150-2800)*13% =2776 руб.

Алименты = (24150-2776)*25% = 5343,50 руб.

Заработная плата к выдаче: 24150 – 2776 - 5343,50 = 16030,50 руб.

Начисление отпускных

Для начисления отпускных рассчитывается средний заработок (на основании Постановление Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» проводится индексация заработка (Приложение 1)) и умножается на количество дней отпуска, затем исчисляется НДФЛ с начисленных отпускных.

Начисление больничного

Сумма пособия = ср.дн. заработок * количество дней болезни * % оплаты пособия.

Ср.дн. заработок рассчитывается как: сумма заработной платы за два года предшествующих наступлению страхового случая деленная на 730.

 

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, остальные ФСС.

% оплаты пособия зависит от стажа работника: до 5 лет – 60%

От 5 до 8 лет – 80%

От 8 лет – 100%

 

Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников нарастающим итогом в течение года, а затем их результаты переносятся в расчетную ведомость и в налоговую карточку. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Организацией для учёта расчётов заработной платы применяется расчётная ведомость (форма № Т-51), а для учёта выплаты заработной платы - платёжная ведомость (форма № Т-53).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчётный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.

Заработная плата в ОАО «Кунгурский машзавод» выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется на пластиковую карточку или на счёт в банке. Зарплатные пластиковые карточки отсутствуют. Работник самостоятельно получает пластиковую карточку и пишет заявление на перечисление заработной платы на эту карту. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не поздней чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы и иных начислений на каждого работника делается платежное поручение.

В расчётную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет является пассивным.

По кредиту счета 70 отражаются начисления по оплате труда, пособий и других аналогичных сумм. По дебету счета70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по начисленной, но не выданной заработной плате.[15, 19]

Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ, услуг.

К таким счетам относятся:

- счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

- счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

- счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

- счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

- счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

- счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли).[16]

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства. Пример отражения в учете начислений и удержаний из заработной платы в таблице 2.

Таблица 2 – Начисления и удержания из заработной платы

Содержание хозяйственной операции Первичный документ Отражено в учете
Дт счета Кт счета
Начислена зарплата работникам основного производства Ведомость  
Начислена зарплата управленческому персоналу Ведомость
Начислена зарплата работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных нужд Ведомость  
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Ведомость 69/1
Выдана заработная плата из кассы Перечислена заработная плата с расчетного счета на лицевой счет работника в Сбербанке. Ведомость, РКО
Депонирована не полученная в срок зарплата Ведомость
Начислен налог на доходы физических лиц Ведомость
Начислены алименты и т. п. Ведомость
Удержаны суммы в погашение задолженности по выданным займам Ведомость 73/2

При организации учета заработной платы в ОАО «Кунгурский машзавод» используются соответствующие учетные регистры двух типов: хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам), это журналы регистрации операций; систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам), это ведомости, журналы-ордера и другие. Учет заработной платы в организации ведется как синтетически, так и аналитически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно.

В ОАО «Кунгурский машзавод» учет ведется как в автоматизированной системе - программа 1С:7, так и вручную, например рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска, командировок.

На каждого работника ответственный за ведение кадров заводит личную карточку, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.). Далее на основании первичных документов о приеме на работу на работника заполняется лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел предприятия; категория персонала; табельный номер работника; состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот); дата поступления на предприятие; если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.

Итак, в бухгалтерии организации для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, командировок, больничных листов.

Удержания из заработной платы на предприятии производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, удержание стоимости трудовых книжек, перерасход ГСМ, возврат займов и другие.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.