Работник: Пузиков владислав геннадьевич (18.04.1990 г.р.) ИНН: 162402734006, СНИЛС:140-933-120 28

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 9-15

Г. Казань 10.02.2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Семиречье», именуемое в дальнейшем «Работодатель»в лице Генерального директора Шарифуллина Айрата Мансуровича, действующего на основании Устава с одной стороны и, именуемый в дальнейшем «Работник» Пузиков Владислав Геннадьевичс другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

1.1. Работникпринимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

1.2. Место работы: Машинно-тракторный парк (МТП) отделения «Лаишево».

1.3.Должность Работника: механизатор

1.4. Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.5. Работа по данному договору является основной.

1.6 Настоящий трудовой договор заключён на неопределенный период.

1.7.Работодатель поручает Работнику осуществлять возложенные на него Обязанности.

1.8. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется в соответствии с должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

1.9. Работник подотчётен непосредственно перед заведующим МТП

Работник может быть освобождён от занимаемой должности приказом Генерального директора.

1.10. Работник обязан приступить к работе 10.02.2015 г.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право:

· осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией компетенции Работника, определенной должностной инструкцией, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами Работодателя.

2.2. Работник обязан:

· полностью выполнять все условия и требования настоящего трудового договора;

отчитываться перед заведующим МТП;

обеспечивать соблюдение законности деятельности Работодателя в рамках предоставленных полномочий;

· соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

· беречь имущество Работодателя;

· не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя и не распространять никакую информацию и деятельности Работодателя и/или его клиентов и партнёров, без письменного распоряжения полномочного руководства Работодателя.

· соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, внутреннему распорядку и производственной санитарии, с которыми Работник был ознакомлен при приёме на работу;

· способствовать созданию благоприятного делового и морального климата;

· соблюдать трудовую дисциплину, установленный трудовой режим и график работы

· выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.3. Работодатель имеет право:

· направить Работника в командировки без дополнительного согласования с ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

2.4. Работодатель обязан:

· организовывать труд Работника в соответствии с должностной инструкцией;

· организовать Работнику условия труда в соответствии с требованиями настоящего договора, Коллективного договора, трудового законодательства, правилами охраны труда и техники безопасности;

· своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;

2.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора.

В случае причинения Работодателю материального ущерба в результате виновного поведения Работника (действия или бездействия), он несет материальную ответственность в соответствии с трудовым, гражданским законодательством.

2.6. За дисциплинарные нарушения Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Взыскания налагаются приказом Генерального директора.

2.7. Работник доверяет службе безопасности и кадровой службе Работодателя собирать и хранить персональные сведения о Работнике. При этом Работодатель не имеет права разглашать хранящиеся у Работодателя персональные данные на Работника в иных случаях, кроме установленных действующим законодательством и несёт установленную ответственность за безопасность персональных данных Работника.

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Работнику устанавливается сдельно- премиальная (согласно расценкам) оплата труда.

Оплата труда Работника производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа текущего месяца.

3.2. Помимо ежемесячной оплаты труда, Работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал и год.

Размер указанных вознаграждений определяется, исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности Работодателя, и устанавливается в приказах Генерального директора.

3.3. Генеральный директор Общества при назначении вознаграждения, по своему усмотрению, вправе повышать или понижать размер данного вознаграждения, в зависимости от степени внесения личного вклада в результаты работы Работодателя.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1 Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 40 (сорок) часов в неделю при шестидневной рабочей неделе.

4.2 Работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для других работников Работодателя законодательством, учредительными документами, решениями Общего собрания акционеров, коллективным договором.

5.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

5.3. Работник подлежит всем видам обязательного государственного социального страхования на период действия договора.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего распорядка Работодателя, а также причинение Работодателю материального ущерба, и в иных случаях предусмотренных действующим законодательством, Работодатель имеет право наложить на Работника, или обратиться с заявлением в соответствующие органы для наложения на Работника дисциплинарной, материальной, уголовной и иной ответственности, согласно действующему законодательству.

6.2. Предприятие несёт материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1.Договор вступает в силу с момента его подписания.

7.2.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

7.3. Стороны предпримут все возможное для разрешения споров и разногласий, связанных с настоящим договором, путем переговоров.

7.4 Любой спор, разногласие, вытекающие из настоящего договора и не урегулированные в ходе переговоров, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

7.5 Условия настоящего договора являются конфиденциальными. Ни одна из Сторон не будет передавать третьим лицам информацию относительно действительных условий или порядка выполнения настоящего договора.

7.6 Если в какое-либо время одно из оговоренных в настоящем договоре положений, становится незаконным, либо не имеющим силы согласно действующему законодательству, это не делает незаконными или не имеющими силы другие положения настоящего договора.

7.7 Все предварительные соглашения, договоренности, переговоры и переписка между Сторонами по вопросам, изложенным в настоящем договоре, имевшие место до его подписания, теряют силу с момента вступления в силу настоящего договора.

7.8 Условия договора могут быть изменены либо дополнены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему договору.

7.9 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр храниться в делах Общества, другой находится у Работника.

Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий контракта.

7.10 Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации

АДРЕСА СТОРОН

Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Семиречье»(ИНН 1659062530)

Адрес: 422622, РТ, Лаишевский район, с.Сокуры, ул.Державина, д.17а

Расчетный счет:№ 40702810000000008846 в ОАО « АИКБ «Татфондбанк» г Казань

к/с30101810000000000815

БИК 049205815 , КПП 162401001, ОГРН 1061684013995

работник: Пузиков владислав геннадьевич (18.04.1990 г.р.) ИНН: 162402734006, СНИЛС:140-933-120 28

ПАСПОРт: 92 09 851790

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: